一、总则

为规范探玩驿站管理团队运营，提升管理员服务质量与工作积极性，营造稳定、活跃、和谐的社区氛围，特制定本薪酬管理制度。本方案适用于探玩驿站全体在岗管理员，实行按岗定薪、考核发放、评优奖励原则。

二、岗位薪酬标准

1、一级管理：每月 100万GB+10盲盒

2、二级管理：每月 90万GB+6盲盒

3、三级管理：每月 80万GB+2盲盒

三、发放考核要求

1. 所有管理员每月有效发帖≥22帖，方可领取当月薪酬（不允许前20天不发帖，后10赶工程发帖，发帖内容需积极正面、严禁无意义水帖、刷屏、重复内容）。

2.区域管理需考评履职行为，考评考核有无：招聘、任免、培训、内邀等明确在区域内可执行的履职行为。

3.代管区域最多可领取1份工资。

4. 每月薪酬由各区域负责人统一核查履职情况，提供事实依据按时上报。

四、优秀管理员评选与奖励

1. 每月评选 优秀管理员 1–3名。

2. 评选方式：由各区域每月上报一名优秀管理员，由仲裁副团和团长最终评选。

3. 评选依据：发帖质量、社区活跃度、主动履职、突出贡献等综合表现。

4. 优秀管理员奖励：

- 盲盒 ×5个

- 城堡超级卡 ×2张

五、发放与纪律

1. 薪酬与奖励统一按月发放，审核无误后按期兑现。

2. 严禁刷帖、作弊、虚报数据，一经查实取消当月薪酬及评优资格。

                                                                                探玩驿站

                                                                                仲裁团宣

                                                                                 2026.3.17