【导语】​

     员工因多次迟到早退被公司开除，不服起诉索赔，法院最终判决公司胜诉。这起案件背后，藏着怎样的职场规则与法律边界？​

【正文】​

     1.案件详情：迟到早退引发纠纷​

     上海某科技公司员工李某，2023 年入职后多次迟到早退，3 月单月就迟到 12 次、早退 8 次，最长迟到超 1 小时。公司依《员工手册》3 次发书面警告，李某仍未整改，2024 年 5 月被以 “严重违反规章制度” 开除。李某不服，起诉索赔 8 万元违法解除赔偿金。​

     2.双方争议：规则合理性成焦点​

     李某辩称迟到是因通勤拥堵，且公司《员工手册》未明确 “多次违规” 标准；公司则提交考勤记录、警告回执，以及经职代会通过的《员工手册》，证明 “月迟到超 5 次、早退超 3 次属严重违规” 已提前告知李某。​

     3.法院判决：公司解除合法​

     法院认为，公司《员工手册》制定程序合法、条款明确，李某多次受警告仍不改，构成 “严重违反规章制度”。依据《劳动合同法》第三十九条，公司解除合同合法，驳回李某全部诉求，判决公司无需支付赔偿金。​

     4.职场启示：规则与权益平衡​

     对企业，规章制度需合理合法且公示，避免 “模糊条款”；对员工，应遵守职场纪律，异议可通过协商、仲裁维权。律师建议，双方可签补充协议明确通勤延误等特殊情况处理方式，减少纠纷。​

【互动讨论】​

1.你觉得对 “月迟到 12 次早退 8 次” 的处罚合理吗？​

2.若你遇到通勤拥堵迟到，会如何与公司沟通解决？​

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