【导语】​

     多人反映入职后 “无薪试岗” 7 天，刚结束就被辞退，白干却拿不到工资。这种看似 “行业惯例” 的操作，是否合法？劳动者该如何维权？​

【正文】​

     1.无薪试岗的普遍乱象​

     近期多地劳动者吐槽 “无薪试岗” 陷阱：北京毕业生小张入职某传媒公司，试岗 7 天参与 3 个项目策划，却被以 “不符合岗位预期” 辞退，分文未得；杭州李女士在电商公司试岗期间负责 6 场直播运营，7 天后被告知 “能力不匹配”，同样无薪离场。不少企业还宣称 “试岗期不通过无工资是行规”，让劳动者维权无门。​

     2.法律层面的明确界定​

     律师表示，“无薪试岗” 本质违法。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需按约定支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%。即使未签订书面合同，只要劳动者提供劳动，就构成事实劳动关系，企业必须支付劳动报酬，所谓 “试岗无薪” 的 “行规” 不受法律保护。​

     3.劳动者的维权成功案例​

     武汉王先生曾遭遇 “7 天无薪试岗”，被辞退后向当地劳动监察部门投诉，提交了试岗期间的工作记录、与 HR 的沟通截图等证据，最终企业被责令支付工资及赔偿金共 3200 元。类似案例中，劳动部门均支持劳动者诉求，明确企业不得以 “试岗” 名义规避支付报酬的义务，违规企业还可能面临行政处罚。​

     4.规避陷阱的实用建议​

     劳动者求职时，需提前与企业明确试岗期限、工资标准及录用条件，最好签订书面协议；试岗期间注意留存工作证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等；若遇 “无薪试岗” 要求，可直接拒绝，或向劳动监察部门、12345 热线举报。同时，人社部门也呼吁加强对企业用工的监管，严查 “无薪试岗” 等违规行为。​

【互动讨论】​

1.你或身边人遇到过 “无薪试岗” 吗？​

2.你觉得还能怎样减少 “无薪试岗” 乱象？​

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