为提升探玩社区管理团队的引领作用并促进组织发展，现对各区域管理人员提出以下工作要求：

一、活跃职责：各区域管理人员需每周发起不少于4次社区互动发帖，主动回复区域内用户的咨询与反馈、招聘等。若连续半个月发贴都没8贴，也没参与活跃迹象，考虑给予免职。

二、团队建设：每月组织1次区域管理内部交流会，切实与成员共发展。

三、考核机制：建立月度考核体系，从区域活跃度、用户满意度、团队协作效率三个维度进行评估，考核优秀者给予荣誉表彰及资源倾斜，在没有请假的情况，每个月审核一次，不达标的给予免职；期间仲裁团长会进行提示。

四、沟通机制：每月15日仲裁团召开会议，遇重大社区事件需24小时内上报，确保信息及时同步。

五、留任机制：即日起各区域仲裁/团长、副仲裁/副团长请在本帖回帖留任（回帖格式：ID+昵称+留任xx区仲裁/副仲裁/团长/副团长），在2026年3月3日零点前，未回帖的仲裁团成员给予免职，后续有意可通过招聘考核后上任。

按任务要求落实到位，不打折扣、不拖延、不敷衍。今后所有精力都聚焦在执行到位、保障发展至上，不再反复提醒、不再浪费时间、一有职位空缺，马上社区招聘。

                                                                                                          手机探玩驿站

                                                                                                          仲裁团管理处

                                                                                                          2026年2月27日