团队管理的七个要点：

1.
管事不管人；

2.
管过程比管结果重要；

3.
管理的分级定位一定要清晰；

4.
保持良好的沟通；

5.
通过制定明确的流程确定团队的职责边界；

6.
营造积极的氛围；

7.
差异化管理，把工作委派给合适的人。