【导语】​

   “强制社保” 热度高，最高法新规明确缴费要求。新规啥内容？对个人、企业有啥影响？6 问 6 答说清楚。​

【正文】​

   1.“强制社保” 是新规定吗？​

   社保强制缴纳早有法律依据，《劳动法》《社会保险法》已有明确要求。此次最高法新规未设新规则，仅统一司法标准，解决地区执行分歧，强化规定落地力度。​

   2.社会保险制度有啥用？​

   社保是国家保障制度，参保人缴费形成基金，可在年老、病、伤、失业、生育时获补助。既能为个人经济托底，也能调节分配、维护社会公平稳定。​

   3.为啥有 “漏保”“断保” 现象？​

   一方面，职工和企业存侥幸心理，为多拿工资不参保；另一方面，单位掌握参保主动权，劳动者怕失业不敢提要求，导致制度执行不到位。​

   4.“自愿放弃社保协议” 有效吗？​

   无效。新规明确此类约定或承诺不具法律效力，劳动者可解约追责，企业补缴后也可要求返还已付补偿，堵死规避路径。​

   5.新规给企业添负担了吗？​

   未增新负担。新规遵循原有法律原则，仅细化规则，且保留非全日制、劳务派遣等免缴情形，企业可通过合规用工平衡成本。​

   6.经营困难企业咋应对？​

   企业可申请社保缓缴，或与员工协商暂降缴费基数；还可关注国家政策，如特定时期的社保减免、补贴，缓解资金压力。​

【互动讨论】​

1.个人参保积极性，会因新规提高吗？​

2.新规下，你认为企业会积极调整用工策略吗？​

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